The results reveal that BPhubbing has a negative indirect effect on employee engagement. Specifically, BPhubbing reduces employee engagement by undermining supervisory trust which, in turn, lowers employee engagement via the psychological conditions of meaningfulness and availability. This research offers both theoretical and practical implications regarding how smartphone use, and BPhubbing in particular, may undermine job-related outcomes. The results provide a rich theoretical understanding of the psychological processes through which BPhubbing impacts employee engagement. The findings suggest a need for supervisory training and clear corporate policies regarding smartphone use.
Sonuçlar, BPhubbing'in çalışan bağlılığı üzerinde olumsuz dolaylı bir etkiye sahip olduğunu ortaya koymaktadır. Özellikle, BPhubbing, yöneticilere duyulan güveni zayıflatarak çalışan bağlılığını azaltır; bu da anlamlılık ve erişilebilirlik gibi psikolojik koşullar aracılığıyla çalışan bağlılığını düşürür. Bu araştırma, akıllı telefon kullanımının ve özellikle BPhubbing'in işe bağlı sonuçları nasıl olumsuz etkileyebileceğine dair hem teorik hem de pratik çıkarımlar sunmaktadır. Sonuçlar, BPhubbing'in çalışan bağlılığını etkilediği psikolojik süreçlere dair zengin bir teorik anlayış sağlamaktadır. Bulgular, akıllı telefon kullanımıyla ilgili yönetici eğitimi ve net kurumsal politikalara duyulan ihtiyacı göstermektedir.