Hi Nez / Ramazan amca,
At this stage, there is no legal breach and no obligation to commence bargaining immediately.
• There is no legal requirement to immediately commence bargaining simply because the agreement has lapsed.
• Employees have continued to receive all applicable entitlements and are paid at or above award and minimum wage obligations, including any required adjustments following FWC wage determinations.
• The ANMF may file a notice with the FWC alleging a failure to bargain in good faith. The good faith bargaining jurisdiction only applies once bargaining has actually been initiated (either by consent or via a Majority Support Determination).
• We have a defensible position provided we are meeting our current legal obligations and can demonstrate that rates remain compliant with the award.
Recommendation - Seek legal or industrial relations advice on whether to commence bargaining or consider an alternative strategy (e.g. termination of the existing EBA if appropriate).
Merhaba Nez / Ramazan amca,
Bu aşamada yasal bir ihlal söz konusu değildir ve derhal pazarlığa başlama zorunluluğu yoktur.
• Anlaşmanın sona ermesi nedeniyle derhal pazarlığa başlama zorunluluğu yoktur.
• Çalışanlar, geçerli tüm haklarını almaya devam etmiş ve FWC ücret belirlemelerini takiben gerekliayarlamalar da dahil olmak üzere, ödül ve asgari ücret yükümlülüklerinde veya üzerinde ödeme almaktadır.
• ANMF, FWC'ye iyi niyetle pazarlık yapılmadığını iddia eden bir bildirimde bulunabilir. İyi niyetle pazarlık yapma yetkisi, yalnızca pazarlık fiilen başlatıldıktan sonra (rıza ile veya Çoğunluk Desteği Kararı yoluyla) geçerlidir.
• Mevcut yasal yükümlülüklerimizi yerine getirdiğimiz ve ücretlerin ödüle uygun kaldığını gösterebildiğimiz sürece savunulabilir bir pozisyonumuz vardır.
Tavsiye - Pazarlığa başlayıp başlamama veya alternatif bir strateji (örneğin, uygunsa mevcut EBA'nın feshedilmesi) düşünülüp düşünülmeyeceği konusunda hukuk veya endüstriyel ilişkilerden tavsiye alın.