White-collar workers with home office or flexible working hours, who do their jobs remotely, or those who work at home or work remotely at companies with knowledge workers are generally more focused and productive. We can first measure the performance of white-collar or knowledge workers by regular communication method. Thanks to the edit communication, daily, weekly and monthly meetings and meetings can be made with the employees via applications such as Skype and Zoom.
Ev ofisi veya esnek çalışma saatleri olan, işlerini uzaktan yapan veya evde çalışanlar veya bilgi çalışanları olan şirketlerde uzaktan çalışan beyaz yakalı çalışanlar genellikle daha odaklı ve üretkendir. Önce beyaz yakalı veya bilgi çalışanlarının performansını düzenli iletişim yöntemiyle ölçebiliriz. Düzenleme iletişimi sayesinde Skype ve Zoom gibi uygulamalar üzerinden çalışanlarla günlük, haftalık ve aylık toplantı ve toplantılar yapılabilmektedir.